Johtamisen kehittämisilta: ryhmä- ja joukkuetason toiminta | Su 5.6.2016 klo 20
Posted: 30 May 2016, 22:31
Johtamisen kehittämisilta, 2. Osio
Aika: Sunnuntai 5.6.2016 klo 20:00. Arvioitu kesto 2 h.
Paikka: AFI TS (pienryhmätyöskentely, keskustelu, yhteenveto)
Aihe: Ryhmänjohtaminen joukkuetasolla, viestintä, joukkueen yhteistoiminta (Ryhmä- ja joukkuetason toimintaan keskittyminen)
Tavoite:
- Kehittää sekä vanhojen että uusien pelaajien ymmärrystä johtamisesta, sekä pelaajien johtamisosaamista.
- Jakaa ns. hiljaista tietoa hyväksi todetuista käytännöistä ja kokemuksista johtamisesta.
- Antaa työkaluja sekä vanhoille että uusille johtajille oman johtamistaidon tueksi peleissä (mm. checklistejä), sekä johtamistaidon kehittämiseksi (arviointityökaluja ja vertaisarviointikäytäntöjä).
- Antaa uusille johtajille lisää varmuutta johtamisroolien omaksumiseen AFI viikkopeleissä ja tapahtumissa.
Työskentelymuotona osallistujamäärästä riippuen joko pienryhmätyöskentely tai yhteinen keskustelu. Osallistavaa keskustelua aihepiiriin liittyvillä tehtävänannoilla. Kerätään ylös ideoita ja ajatuksia, ja laitetaan niitä jakoon koko yhteisölle.
HUOM: Kyseessä ei ole koulutustapahtuma, vaikka tämä voi parhaimmillaan toimiakin lähes koulutuksen veroisena oppikokemuksena. Minä en tule pitämään teille luentoa johtamisesta (thank god), vaan kyseessä on avoimeen, mutta ohjattuun vuoropuheluun perustuva iltama.
Aika: Sunnuntai 5.6.2016 klo 20:00. Arvioitu kesto 2 h.
Paikka: AFI TS (pienryhmätyöskentely, keskustelu, yhteenveto)
Aihe: Ryhmänjohtaminen joukkuetasolla, viestintä, joukkueen yhteistoiminta (Ryhmä- ja joukkuetason toimintaan keskittyminen)
Tavoite:
- Kehittää sekä vanhojen että uusien pelaajien ymmärrystä johtamisesta, sekä pelaajien johtamisosaamista.
- Jakaa ns. hiljaista tietoa hyväksi todetuista käytännöistä ja kokemuksista johtamisesta.
- Antaa työkaluja sekä vanhoille että uusille johtajille oman johtamistaidon tueksi peleissä (mm. checklistejä), sekä johtamistaidon kehittämiseksi (arviointityökaluja ja vertaisarviointikäytäntöjä).
- Antaa uusille johtajille lisää varmuutta johtamisroolien omaksumiseen AFI viikkopeleissä ja tapahtumissa.
Työskentelymuotona osallistujamäärästä riippuen joko pienryhmätyöskentely tai yhteinen keskustelu. Osallistavaa keskustelua aihepiiriin liittyvillä tehtävänannoilla. Kerätään ylös ideoita ja ajatuksia, ja laitetaan niitä jakoon koko yhteisölle.
HUOM: Kyseessä ei ole koulutustapahtuma, vaikka tämä voi parhaimmillaan toimiakin lähes koulutuksen veroisena oppikokemuksena. Minä en tule pitämään teille luentoa johtamisesta (thank god), vaan kyseessä on avoimeen, mutta ohjattuun vuoropuheluun perustuva iltama.